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除了待遇,編內和編外還有這些區別!

2021-07-08   來源:本站原創  瀏覽次數:

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事業單位包含的部門的很多,涉及的崗位也不計其數,其中包含編內崗位和編外崗位。那么,到底什么是事業單位編制?事業單位編制有什么好處?在編與不在編有什么區別?下面跟隨展鴻君一起來看看吧~


一、定義不同

編制內、在編是指:通過正式考試進入機關事業單位工作,且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

編外、非在編人員是指:非組織部、人事局組織考試招聘,而是由于用人單位招聘的工作人員。編外、非在編人員通常又可分為工勤人員、合同制工作人員、臨時工。

二、管理不同

編內人員:人事關系由當地人事局管理

編外用工:人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理

三、穩定性不同

編內人員:如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘,比較穩定。

編外人員:事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是采用聘用制,但有編制相對有保障一些。

四、待遇不同

在編人員屬于正式職工,其工資待遇都是按事業單位標準進行的,工資比編外人員高。

編外人員:不屬于事業單位正式職工,其工資待遇與正式職工有所區別,工資普遍低于編內人員,其次五險一金繳納比例和繳納基數也會低于編內人員。

五、發展前景

在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職,有機會晉升更高一級的職位。

編外人員工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的,難以得到晉升,不過可以通過招考進入編制隊伍!

事業單位跟公務員都是比較好的工作,穩定且待遇很好。但是仍然有部分事業單位的在職人員想擁有公務員身份,那么事業單位編制如何過渡成為公務員呢?這里給大家總結了以下幾種途徑:

1、和社會普通人員一樣

參加國家、省級公務員統一考試。參加筆試,面試通過層層選拔,相當于重新以公務員身份進入體制,并且事業單位基層工作經歷和工齡有效,到時候都是有用。

2、參加公選、遴選考試

這種考試大多是要求報考人員有基層工作經驗的,事業單位人員就比社會人員有優勢。

3、職位改善

在一些地方有規定,事業編人員職級上升到一定程度可以轉變為公務員,比如說縣一級機關如果事業編管理崗升職到副科,身份可以轉成公務員,市一級機關事業編管理崗升職到副處,身份可以轉為公務員。

這種身份轉變是地方政策,主要看你所在的地方有沒有此類政策了,即使有,快的話你在崗位上也得奮斗個十年八載,難度很大!



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