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2022年國考招錄:還會偏向于應屆生嗎?

2021-06-23   來源:本站原創  瀏覽次數:

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2022年的國考招錄政策,還會偏向于應屆生嗎?

很多即將畢業的應屆生都有這樣的疑問,歸根結底是擔心輪到自己考公務員時,政策又不偏向于應屆生,哭都沒地方哭去,同時又怕僅限應屆生可報的崗位很少。

對于這些預測類的問題,展鴻君也無法給出確切答案。但我們可以研究一下目前傾斜的原因是什么,哪些因素支撐著招錄政策向應屆生傾斜,今年國考會不會因為這些因素發生改變。

首先,我們一起來看看第一個原因,同時也是一個非常重要的因素,那就是因為當前的就業形勢嚴峻,我國為了保障應屆生的就業率,所以必須加大擴招力度。

應屆生有很多優點,但也有一個致命的缺點,那就是沒有工作經歷,尤其是2020以后的應屆生,甚至連實習履歷也一片空白,到了社會上很難找到工作。這種情況下,如果國考和省考不帶頭解決問題,又能指望誰解決應屆生的就業問題呢?

在前段時間的2021省考中,很多省市都提供了大量可供應屆生選擇的崗位,同時有不少崗位不限基層工作經歷或僅限應屆生可報,說給應屆生一路開綠燈也不為過。

其次,公務員考試對應屆生確實很友好。公務員考試本來就是雙向選擇,公務員看重年輕人給體制內帶來新活力、新思路、新想法,而體制內又可以給應屆生提供了穩定的工作、豐厚的福利待遇。

再加上我國應屆生數量的不斷增加,政策傾向應屆生幾乎是必然的。我國將向應屆生提供大量就業機會,由此可以看出,公務員考試會適當增加僅限應屆生可報的職位,給應屆生提供更多的就業機會,同時,也讓專科生有機會與本科生同臺競技。除了一些必須要求基層工作經驗的崗位外,越來越多的崗位取消此項限制,目的還是要給應屆生提供就業機會。

所以說,2022國考招錄政策很可能仍會傾向于應屆生。不過往屆生也不用過于擔憂,有工作經驗的考生相對應屆生來講更“成熟”一些,看問題的角度更加全面,也更有深度,特別是在申論復習和面試階段能由此及彼、舉一反三。


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