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面試技巧| 無領導小組討論評分標準

2021-04-01   來源:本站原創  瀏覽次數:

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無領導小組討論是公務員面試中常見的面試試題,今天展鴻小編就從就從考官評判的角度給大家介紹一下無領導考試的評判標準。

  一般在被試人進入討論會場的同時,考官們的觀察也就開始了。考官觀察到的被試人行為信息是他們評分的主要依據。考官們主要觀察被測試者的兩個方面:互動的過程和討論的內容;過程和兼顧內容兩個方面,而且更加注重觀察過程。

  從這來看,其實來講每道問題并沒有標準答案,并不是你選擇A一定扣分,他選擇B一定會得分的,而是通過整個場上的局勢和你對整個小組所起的貢獻去評判分數,而與討論結果無關!


面試技巧| 無領導小組討論評分標準


  一般概括起來,在無領導考試過程中,考官會關注以下幾個方面:

  1、參與程度

  各個被試人發言的次數有多少,參與積極性如何,誰發言比較多,誰發言最少。在討論過程中,參與程度前后有沒有很大變化,什么時候開始有變化的,變化的原因是什么。

  對待一些不愛發言的小組成員時是怎么樣的態度,是漠視、不搭理別人的存在,還是征求他人的意見。

  考生話過多或過少,其背后的原因是什么。考生是否敢于發表不同的意見,支持或肯定別人的正確意見,在堅持自己的正確意的前提下,依據別人的意見發表自己的觀點。

  2、影響力

  這是考核領導力的一個重要指標,考察被試人是如何、多大程度上、通過什么方式來作用于小組成員的思想和行動,讓他人接受自己的觀點。由此可以判斷出他的領導風格。

  3、任務完成情況

  無領導小組討論的最終目的是為了完成一個接近實際工作情境的任務,或就某一問題形成一致的看法,所以任務完成情況或者一致看法的形成情況是考察討論效果的一個重要維度。

  要觀察是誰為促成目標的實現提供了好的建議,是否善于提出新的見解和方案。

  4、團隊氛圍

  開放的和支持性的團隊氛圍是高績效團隊的一個基本特征。在高績效團隊里,所有團隊成員能感覺到自己與其他團隊成員都是平等的。小組討論的氛圍是沉悶、混亂、松散的,還是明晰和凝聚的?被試人在形成一個有效團隊的過程中是產生了積極的作用,還是起了消極的作用。

  能否照顧到其他人的情緒。是否比較善于消除緊張氣氛,調解大家的爭論,制造一個使不大開口的人也想發言的氣氛,將眾人的意見引向一致。有沒有傾聽別人意見,有沒有尊重別人,是否存在侵犯他人發言權。

  5、其他能力

  比如語言表達能力、組織協調能力、分析能力、概括能力、反應的靈敏度等等。

  上面就是我們總結的考官的觀察評測要點,希望各位應試者能夠學會從考官的角度思考問題,通過努力成功上岸!



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